Gaurko post honetan gure mugetatik at ibiliko gara, beste hainbat angolsaxoi herrialdeetako legedian murgilduz bertako langileek norbere intimitatea izateko daukaten eskubidea nola dagoen ikusteko.
Hasi baino lehen, azpimarratuko dugu hemen aztertuko ditugun herrialdeak Lanaren Nazioarteko Erakundearen (LANE euskaraz, OIT gazteleraz) parte izateko beharrezkoak diren itunak sinatu dituztela. Beraz, LANEk berak eskubide honen inguruan xedatutakoa oso garrantzitsua da sarrera honetan aztertuko ditugun herrialdeen aurresolas gisa.
Izan ere, datorren urtean 100 urte beteko dituen erakundeak oso garrantzitsutzat hartzen du gai hau, eta bere Lan Auzitegiko Auzitegi Europarren 2004ko bileran akordatu zuten bezala: "La protección de la vida privada ha adquirido creciente importancia a medida que se ha producido el desarrollo de la tecnología de la información", hau da blog honetan zehar azaldu dugun erronka.
Amerikako Estatu Batuetan, oraindik munduko lehen potentzia denean, estatu gehienetan aplikatzen den legedia zera dio: "In most states, employees have a right to privacy in the workplace. This right to privacy applies to the employee's personal possessions, including handbags or briefcases, storage lockers accessible only by the employee, and private mail addressed only to employee". Beraz, hartzaile bakarra langilea bera denean, enpresak ezin du esku hartu haren komunikazioetan. Hala ere, enpresak eskuragarri jarritako aparailu eta sareak bai daudela ikuskatuak izateko egoeran.
Erresuma Batueii dagokionez, nabarmendu behar da oraindik EBko kidea izanda ere,modu nahiko inependientean jarduten duela. Gauzak horrela egonda, bertako enpresek langilea kontrola dezake hurrengoko metodoen bidez:
- Telebista Zirkuitu Itxia (bideozaintza sistema)
- Droga-testak
- Langilearen ondasunak ikuskatzen, hala nola motxila edo armairua.
- Langilearen emaila eta web-nabigatzaileen historiala ikusten.
Gainera, bertako legeek xedatutakoaren arabera, " If workers are unhappy about being monitored, they can check their staff handbook or contract to see if the employer is allowed to do this." Hots, jadnik sinatutako lan-kontratuan monitorizazio hori baimentzen duen klausulik agertzen bada, ez dago zer eginik.
Irlandan, Europar Batasuneko kide osoa dena, Espainian gertatzen den bezala orain dela gutxi indarrean sartu zen GPDR Datuen Babesarako Directiva europarra jarraitu egin behar da, beraz, langileen kontrola ahalbidetu eta arautzen duten legedi zein prozedurak oso antzekoak dira.
Beraz, langileen intimitatean sartzeko edozein modu erabiltzeko nahia izanez gero, aurretik jakinarazi behar diote nor, zer, nola noiz eta zergatik egingo duten. Halaber, ezkutuko bideozaintza debekatuta dago, ez baldin bada delitu bat ikertzeko bitartekoa.
_________________________________________________________________________________
USA: https://employment.findlaw.com/employment-discrimination/employees-rights-101.html
UK: https://www.gov.uk/monitoring-work-workers-rights
IRELAND: http://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/data_protection_at_work/surveillance_of_electronic_communications_in_the_workplace.html
