Lan horren helburu nagusia zera da, argitzea ea langileek euren egoera serologia jakinaraztera behartuta daudenetz. Oso dokumentu baliagarriaren aurrean gaude, izan ere, gu geuk aurreko postean esan genuen bezala langileen intimitatearen eskubideaz gain Langileen Estatutuan agertzen diren beste oinarrizko batzuk ere jokuan daudelako, hala nola lana izatekoa eta lanbidea askatasunez aukeratzekoa, besteak beste.
Osasun arloari dagokien datuen babesa ondorengo lege eta jurisprudentziaren bitartez araututa dago:
- Espainiako Konstituzioko 18.1. artikulua: "Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen"
- Auzitegi Konstituzionalaren 134/1999 epaia: "el derecho a la intimidad salvaguardado en el artículo 18.1 CE tiene por objeto garantizar al individuo un ámbito reservado de su vida frente a la acción y al conocimiento de terceros, sean estos poderes públicos o simples particulares, que está ligado al respeto de su dignidad"
- 1/1982 Lege Organikoa, Ohorearen, Norberaren Intimitatearen eta Irudiaren Eskubide Zibilaren buruzkoa: Gai hau Jurisdikzio Zibilari dagokiola xedatzen du, eta baita ere ukiezina, besterezina eta preskribiezina dela. Gainera, 7. artikuluak intromisio ez-zilegitzat zera hartzen du: "la divulgación de hechos relativos a la vida privada de una persona o familia que afecten a su reputación y buen nombre" eta "la revelación de datos privados de una persona o familia conocidos a través de la actividad profesional u oficial de quien los revela" .
- 15/1999 Lege Organikoa, Datu Pertsonalaren Babesari buruzkoa: Datuak modu zilegian bildu ahal dira horren titularrak espresuki baimena eman duena eta bakarrik batu ziren helbururako.
- Zigor Kodeko beste hainbat artikulu, hala nola ZKko 197.art eta ZKko 198art.-ak.
Ez dagoenez mugagabeko eskubiderik, langilearen intimitatea izateko eskubidea mugatzeko indarrean dagoen legediaren arabera egin behar da, eta hurrengoko moduetan egin daiteke:
- Arestian aipatu bezala, titularraren baimen berariaz.
- Legez, hala nola 41/2002ko Legeak 4. artikuluan xedatzen duen bezala osasun publikoko arrazoiak direla eta.
- Auzitegi Konstituzionalak 70/2009 epaian esan zuen bezala, beste eskubide konstituzionalen aurrean intimitatea izateko eskubideak "amore" eman dezake, betiere justifikazio konstituzional batean oinarriturik.
Enplegatzailari egoera serologikoa argitzeari buruz CESIDAk eta UAHren Klinika Juridikoak hurrengokoa diote "La regla general en este campo es que los exámenes médicos periódicos en el
ámbito laboral son voluntarios y que las pruebas incluidas en los mismos deben ser
aquellas que sean indispensables y pertinentes. La clave en este asunto es cómo se interpreta el artículo 22 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, que es
la base legal en la que se apoyan los reconocimientos médicos en el ámbito laboral." Beraz, enpresak analisiren bat egin nahi badu (hala odolekoa nola beste edozein) modu argi eta zehatzean isladatu behar du zer aztertuko duen.
Laburbilduz, enpresak ez dauka langileen egoera serologikoa jakiteko eskubiderik, ez bada lanpostu berezi baterako legeak horrela eskatzen duelako (adibidez, segurtasun indarrak), osasun publikoko arrazoia dela medio edo langileak berak erabaki duelako. Eta behin jakinez gero, erantzukizuna izango du datu hori behar den moduan babesteko.
Laburbilduz, enpresak ez dauka langileen egoera serologikoa jakiteko eskubiderik, ez bada lanpostu berezi baterako legeak horrela eskatzen duelako (adibidez, segurtasun indarrak), osasun publikoko arrazoia dela medio edo langileak berak erabaki duelako. Eta behin jakinez gero, erantzukizuna izango du datu hori behar den moduan babesteko.
_______________________________________________________________________
http://www.cesida.org/wp-content/uploads/2013/09/ClinicaLegal_Informe_VIH_Y_PRIVACIDAD-.pdf
http://www.cesida.org/
http://derecho.uah.es/facultad/clinica-legal.asp
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina